Por Resolución del Rectorado de 12 de diciembre de 2024, fue publicada en el «Boletín Oficial de Castilla y León», (del día 19), la oferta de empleo público del personal técnico, de gestión y de administración y servicios (PTGAS) laboral y funcionario de la Universidad de Valladolid para el año 2024, aprobada, para el PTGAS funcionario, por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 4 de diciembre de 2024. Entre las plazas aprobadas por esta oferta de empleo, a fin de ser cubiertas mediante personal funcionario de nuevo ingreso, figuran 5 correspondientes a la escala de Gestión Universitaria de la Universidad de Valladolid, subgrupo A2. De conformidad con los establecido en el artículo 20.Tres.3.b) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 (prorrogados para los ejercicios económicos 2024 y 25), a las plazas citadas anteriormente, se suman otras 5 declaradas desiertas mediante resolución del Rectorado de 28 de mayo de 2025 (BOCyL de 4 de junio), por la que se publica la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo convocado por Resolución de 24 de junio de 2024, para el ingreso en la Escala de Gestión Universitaria de la Universidad de Valladolid. Estas plazas, procedentes de la oferta de empleo público del año 2023 (hecha pública mediante Resolución del Rectorado de 21 de noviembre de 2023 BOCyL del 28), se presentan identificadas en las bases de esta convocatoria. La convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad jurídica, establecido en el artículo 14 de la Constitución Española, por lo que se refiere al acceso al empleo, a tenor de lo establecido en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y en cuanto a la igualdad de trato entre mujeres y hombres, conforme con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En su virtud, este Rectorado, a fin de atender las necesidades de personal y en ejecución de las citadas ofertas de empleo, según lo dispuesto en el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre –en adelante TREBEP–, en uso de las atribuciones que tiene conferidas por el artículo 88 g) de los Estatutos de la Universidad de Valladolid, aprobados por Acuerdo 111/2020, de 30 de diciembre, de la Junta de Castilla y León –en adelante EEUVA–, en relación con el artículo 3.2.j) de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario –en adelante LOSU–, resuelve convocar proceso selectivo para el ingreso en la Escala de Gestión Universitaria de la Universidad de Valladolid, mediante el sistema de oposición, con sujeción a las siguientes Bases de la convocatoria 1. Normas generales 1.1 Se convoca proceso selectivo de acceso libre, a fin de cubrir mediante el sistema de oposición diez plazas pertenecientes a la Escala de Gestión Universitaria de la Universidad de Valladolid, Subgrupo A2, dotadas presupuestariamente y que en la actualidad se hallan vacantes. A continuación se detallan las plazas ofertadas procedentes de su declaración como desiertas en el anterior proceso selectivo para el ingreso en la escala objeto de esta convocatoria: Código RPT Nivel Denominación Destino Campus F0AA201 21 Jefe/a de Negociado. Decanato. Facultad de C. Económicas. Valladolid. F0AA021 21 Jefe/a de Negociado. Vicerrectorado Profesorado. Rectorado. Valladolid. F0AE180 21 Jefe/a de Negociado de Expediente Personal Investigador. Jefatura Sv. Apoyo a la Investigación. Gerencia. Valladolid. F0AA247 21 Jefe/a de Negociado. Secretaria Administrativa. Facultad Educación y Trabajo Social. Valladolid. F0AA033 21 Jefe/a de Negociado de Estudios de Grado. Servicio Estudios de Grado y Ay. Estudio. Gerencia. Valladolid. 1.2 A las presentes pruebas selectivas les serán aplicables la