Resolución de 29 de junio de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación parcial del VIII Convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal (residencias privadas de personas mayores y del servicio de ayuda a domicilio).
Ministerio de Trabajo y Economía Social
BOE-A-2026-15441
Hablando claro
Las empresas de residencias de ancianos y servicios de ayuda a domicilio incorporan nuevas normas para proteger a las personas LGTBI+ contra la discriminación en el trabajo. El acuerdo, firmado en julio de 2025 por empresas y sindicatos del sector y registrado oficialmente ahora, añade dos anexos al convenio laboral: uno con medidas de igualdad y otro con un protocolo para prevenir y actuar contra el acoso por orientación sexual, identidad de género o características sexuales.
Cómo te afecta
Si trabajas en una residencia privada de mayores o en un servicio de ayuda a domicilio, estas medidas te protegen contra cualquier discriminación por tu orientación sexual, identidad de género o expresión de género, garantizando acceso igual a selección de personal, promociones, formación, permisos y beneficios. Si eres empresario del sector, debes implementar formación sobre derechos LGTBI+ para toda tu plantilla, establecer un protocolo de actuación contra el acoso (o adaptarlo si ya lo tienes), y tratar cualquier conducta discriminatoria como falta muy grave.
Fuente oficial