Última hora

Nuevo Real Decreto-ley: Real Decreto-ley 33/2026, de 10 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes en respuesta a los daños causados por las inundaciones y otros sucesos acaecidos entre los días 17 y 19 de octubre de 2026, como consecuencia de la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA), denominada Adam.

Nuevo Real Decreto-ley: Real Decreto-ley 34/2026, de 10 de noviembre, de medidas urgentes para el refuerzo de la seguridad operacional en el transporte ferroviario y la protección social del personal ferroviario.

Nuevo Real Decreto-ley: Real Decreto-ley 35/2026, de 10 de noviembre, de medidas urgentes para el reconocimiento y protección a las familias monoparentales y otras medidas de apoyo a familias.

Nuevo Real Decreto-ley: Real Decreto-ley 36/2026, de 10 de noviembre, de medidas para el adecuado despliegue de la reforma del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia.

EL CÓDICE

El diario con la información oficial

Año 2026
← Volver a El Códice

Resolución de 19 de octubre de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Unidad Editorial Información Deportiva, SL.

Ministerio de Trabajo y Economía Social

BOE-A-2026-23239

—

Hablando claro

La Dirección General de Trabajo registra e inscribe oficialmente el convenio colectivo que Unidad Editorial Información Deportiva, SL ha negociado con el sindicato CC.OO., acuerdo que fue firmado el 14 de julio de 2026 y define las condiciones laborales de los empleados de esa empresa. El convenio entra en vigor desde el 1 de enero de 2026 y tiene validez hasta el 30 de junio de 2028, y ahora se publica en el Boletín Oficial del Estado para que sea vinculante y de conocimiento público.

—

Cómo te afecta

Si trabajas para Unidad Editorial Información Deportiva, SL, el convenio colectivo establece tus derechos y condiciones laborales a partir de ahora. El acuerdo se aplica a todos los empleados de la empresa en cualquier centro de trabajo dentro de España, excepto directivos, personal de empresas subcontratadas, profesionales liberales y colaboradores esporádicos. Las condiciones del convenio serán obligatorias para la empresa y protegerán tus derechos hasta junio de 2028.

Resumen generado automáticamente con inteligencia artificial: puede contener errores y es solo orientativo. La información veraz y con validez legal es la que publica el BOE; consulta siempre el texto oficial antes de tomar decisiones.