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Nuevo Real Decreto-ley: Real Decreto-ley 33/2026, de 10 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes en respuesta a los daños causados por las inundaciones y otros sucesos acaecidos entre los días 17 y 19 de octubre de 2026, como consecuencia de la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA), denominada Adam.

Nuevo Real Decreto-ley: Real Decreto-ley 34/2026, de 10 de noviembre, de medidas urgentes para el refuerzo de la seguridad operacional en el transporte ferroviario y la protección social del personal ferroviario.

Nuevo Real Decreto-ley: Real Decreto-ley 35/2026, de 10 de noviembre, de medidas urgentes para el reconocimiento y protección a las familias monoparentales y otras medidas de apoyo a familias.

Nuevo Real Decreto-ley: Real Decreto-ley 36/2026, de 10 de noviembre, de medidas para el adecuado despliegue de la reforma del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia.

EL CÓDICE

El diario con la información oficial

Año 2026
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Real Decreto 951/2026, de 4 de noviembre, por el que se modifica el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

BOE-A-2026-23266

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Hablando claro

El Gobierno reforma las condiciones de trabajo de los médicos y otros profesionales sanitarios que se están formando como especialistas a través del sistema de residencia. La modificación, aprobada por el Ministerio de Sanidad y el de Trabajo, busca mejorar el horario laboral, los descansos, los salarios y la protección de la salud de estos profesionales en formación, que hasta ahora trabajaban en condiciones de alta presión con jornadas prolongadas, guardias intensas y poca previsibilidad en sus horarios.

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Cómo te afecta

Si eres un médico, enfermero, psicólogo u otro profesional sanitario en formación como especialista (residente), esta reforma te afecta directamente: tendrás derecho a conocer tu horario con antelación, se garantizan descansos mínimos entre jornadas, se limita el número de guardias y la duración máxima de tu jornada laboral, se mejoran tus salarios adaptándolos a tu nivel formativo, se refuerza la protección en caso de incapacidad temporal, y se establecen sistemas para registrar tu horario y verificar que se respetan estos límites. También se incluyen medidas específicas contra riesgos psicosociales derivados de la organización del trabajo.

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